Un territoire qui
pose vos questions
depuis huit siècles.
La quête, la décision sous incertitude, le leadership : Brocéliande les pense depuis le XIIe siècle.
Pont-Aven a inventé, par les marges, ce que vos équipes cherchent à reproduire.
Ce n'est pas un décor de team building.
C'est un espace de pensée collective.
Trois manières d'aborder
votre problématique.
La quête et la décision
Comment décider sous incertitude ? La quête du Graal comme métaphore. Lecture du territoire autour de l’engagement et du renoncement.
Le regard qui change
À Pont-Aven, l’École comme cas d’école de la créativité collective, du conflit d’idées et de l’innovation par les marges.
Un angle libre
Vous choisissez la thématique centrale, j’adapte le territoire et le parcours pour lui donner une forme incarnée et mémorable.
Une prestation
clé en main.
- Demi-journée (3h) — parcours guidé thématique
- Journée complète — parcours + temps d'échange
- Séminaire 2 jours — Brocéliande + Pont-Aven
- 6 à 25 participants
- Brief préalable et collation possible
Notre terrain
La Bretagne
comme espace
de décentrement
La Bretagne est un terrain extraordinairement riche — non parce qu’elle est « belle », mais parce qu’elle est complexe, stratifiée, habitée de récits contradictoires et de formes qui résistent à la simplification. Pont-Aven, Brocéliande, les rias, les forêts intérieures : ces lieux invitent une équipe à des questions qui traversent aussi les organisations.
Comment regarde-t-on ce que l’on croyait avoir compris ? Comment un récit collectif se construit-il, et à quel moment commence-t-il à se scléroser ? Qu’est-ce que transmettre, réellement — pas dans les discours, mais dans les actes ? Le territoire devient un espace de travail dès lors qu’on l’aborde avec méthode et exigence.
L’art, le paysage, les récits de territoire et les gestes vivants créent les conditions d’une attention différente. Ils ralentissent le jugement immédiat. Ils font surgir des perceptions que le cadre habituel du travail tend à effacer. Un séminaire culturel bien construit ne remplace pas le travail stratégique. Il lui crée un espace intérieur que les formats habituels n’atteignent pas.
Formats possibles
Une forme juste
pour chaque
contexte
01
Demi-journée
2h30 à 3h30 · Intégrable à un séminaire existant
Un temps court pour ouvrir un regard — et laisser quelque chose s’installer. Ce format s’intègre facilement dans un séminaire déjà construit sans en bouleverser la structure. Il y ajoute une qualité d’attention que les autres séquences ne créent généralement pas.
02
Journée complète
Journée complète · Travail approfondi
Une journée pour relier territoire, équipe et réflexion sans précipitation. Ce format alterne les moments d’observation, de médiation, d’échange et de restitution. Il laisse le temps à la perception de s’installer — et à quelque chose de se déplacer vraiment.
03
Sur mesure
Construit à partir de vos enjeux · Multi-temps possible
Un séminaire construit à partir de vos enjeux — pas d’un catalogue. Transition, identité collective, respiration pour une équipe dirigeante, lancement d’un cycle : nous partons du lieu, de l’équipe et de la question à travailler.
Comment ça se construit
Six étapes,
une seule conversation
01
Premier échange
Comprendre votre structure, votre public, votre lieu et ce que vous cherchez à ouvrir.
02
Choix du territoire
Pont-Aven, Brocéliande, Bretagne intérieure, rias, atelier, galerie, exposition ou paysage.
03
Construction du fil
Thème, étapes, durée, modalités de participation et liens avec vos enjeux.
04
Préparation culturelle
La proposition est documentée, structurée et adaptée au public. Rien n’est improvisé.
05
Animation & prolongement
Conduit avec attention au rythme, à la parole, au silence. Une restitution ou note de synthèse possible.
« La Bretagne comme espace de pensée collective. »
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